跟著企業對于人才的需求量不斷加大，地方招聘網站也逐漸成為一種熱點的網站類型，良多站長都開始投入對方招聘網站的建設。我們知道招聘網的建設不難，難的是在接下來餓運營之中。有的站長可能會搜尋相關的運營經驗，但是筆者今天要說的是并不是所有的教程都是適合你的，招聘網站的運營要因時制宜，在適當的時期選擇準確的運營重點，才能達到事半功倍的效果。
站點起步期：做好基礎內容的構建
招聘網站的起步很重要，由于其關系到站點今后的發展方向，首先我們一定要做好本地完整的市場調查，這就包含我們招聘網站中行業的劃分，同行業對手網站的分析，本地線上招聘網站所存在的不足，自身站點所存在的上風等等。然后再根據自己的分析數據做出相應的方向調整，固然說我們的站點可以在后期的運營中不斷的發現題目并調整。但是以目前的形勢來看，一個好的開始就是成功的一半。
站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO
當我們的招聘網站構建完畢之后，我們并不是就要馬上去找一家企業洽商。一個虛有其表沒有內容的網站，沒有企業會喜歡的。而在企業眼中，作為招聘網站的你的價值就在于你是否有人才庫。所以，對于招聘網站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。因為初期我們的站點可能沒有什么線上品牌，我們可以通過與本地社區論壇進行合作，進行網站間的合作。此外我們也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。
SEO也應該在網站前幾就開始著手，因為seo過程需要一定的時間，所以盡量不要延誤。當我們把“XX招聘網”，“XX人才信息網”等樞紐詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。到時要說服人才發布簡歷、企業發布信息就不是一件難事了。
站點發展期：擴大本地影響力、整合人力資源
在經歷了起步期與運營前期的發展之后，你的站點就會得到一定的發展，但是很快你就會發現發展達到了一個瓶頸。這一題目主要是由于：通過搜索引擎進入我們站點的用戶可能是一些對于網絡比較了解，主要集中在年青人、白領等等。但是一些其他行業的技術工人如保姆、月嫂等需求量大的用戶數就不是良多。另一個原因就是，你的站點只是局限于線上的影響力，本地沒有幾個企業或者人才有了解的，這就很輕易使我們的招聘網進入發展的瓶頸。
所以，當我們的招聘網站在線上有了一定的品牌之后，我們就要轉戰到線下進行。假如你有一定的資金投入，我們就可以選擇公車廣告或者發傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到我們的信息。
網站成熟期：拓展線下招聘流動，晉升線上品牌形象
固然我們的站點是線上的招聘網站，但是網站主要也是為線下服務，終究仍是要回歸到線下。對此我們可以開始舉辦一些招聘流動，一來借助這些招聘流動將可以大大晉升網站的著名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，舉辦招聘會不是說辦就辦的，我們的站點首先要經由上文提到的幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。當然舉辦招聘會也不是說單干可以成功的，我們需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。
每一個類型的網站都有著自己不同的發展歷程。以上就是筆者對于招聘網站發展需要經歷的幾個歷程做出的扼要的分析，但愿對于打算運營招聘網站的朋友能夠有所匡助。