如何獲取優質外鏈 讓網站優化省心又省力 |
發布時間:2015-08-26 文章來源: 瀏覽次數:3626 |
我們都看過亮劍,也知道了李云龍,我們假如在網站優化過程中有著那樣的精神,我想我們的事情都是很好做的。下面我就來說說怎么才能夠在優化中有著亮劍一樣的精神呢,才能夠讓我們在這個行業有著自己的一片天地。 第一,SEO團隊要有靈魂、要有品質 任何一個團隊的靈魂都是由它的首席執行官決定的,所謂“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,假如SEO團隊的頭都是個熊包,我不敢想象這個SEO團隊能夠做出什么大消息來。說到這里讓我想起一個故事來,和大家分享一下: 有一個公司的一個部分主管,當主管不久,就整天找上面老板訴苦,說這個員工差、那個不行,結果老板的一句話很經典:“假如公司的員工全都是比爾蓋茨和巴菲特,我還要你干嘛!”。在這里給那些SEOER一句話,莫在底下訴苦,從來沒有哪個公司主管是靠打小講演起來的。要想治理好一個團隊無非幾點: 1.執行力,個人比較喜歡執行力強的SEOER,那種整天訴苦的人,你能力再強,但是小廟容不小不下你這個菩薩。 2.凝結力,真的無法想象一個勾心斗角的團隊能夠長久,待下去的意義也不大。 3.樹立核心價值觀,就是團隊品質,我給團隊成員的核心觀點很明確,網絡營銷就是先模仿后超越,別人能做到的事我們一定要做到,還要從細節出發,比他們做的更好。 4.對于喜歡打小講演的人,一個不留,個人治理團隊最恨背后常常打小講演的人,要知道一顆老鼠屎,可以毀掉一鍋的好粥。 5.開心的團隊氣氛,溝通最忌諱一臉死相,團隊工作也是這樣。團隊整天的死氣沉沉,工作效率很低,也很輕易導致優秀成員流失。我很喜歡把一些搞笑的東西,和團隊成員一起分享,但是這個也別做過頭,既要做到調節氣氛,也要達到提振士氣的作用。 6.認同別人更輕易肯定自己,一個總是看被人不順眼的人自己的涵養能好到哪里去。團隊中每個人都有優點,要公道利用,多鼓勵、表揚他的勞動成果,夸獎別人賽過送他一個哈根達斯。想想看,網絡推廣的工作本來就有點枯燥,別人辛勞了一天,你還一百個分歧錯誤,不走人才怪。記得溝通要點,不是夸夸其談,而是點頭、微笑、傾聽、認同、贊美。 第二,思惟有多遠,你就能走多遠 我記得有句話說得很好,“只有想不到,沒有做不到”,你和合肥SEO第一名比,你就是合肥SEO第一;你和全國SEO第一名比,你就是全國第一。怕就怕連比較的勇氣的都沒有,天天只知道崇拜高手,有用嗎?同行是冤家,百度不會說谷歌比它牛,新浪網不會說騰訊網比它牛。這也是我前面說到的個人定位,學習別人的經驗沒錯,但是不要變成了崇拜,不外也要切記,不要只知道刷嘴皮功夫,實際步履為零。相信自己,思惟有多遠,你就能走多遠。 第三,做人要低調,網絡營銷百分百要高調 大家都知道高調做事、低調做人,網絡營銷也是這樣,高調做網絡營銷的人吃肉,低調做網絡營銷的人喝湯,完全沉默沉靜做網絡營銷的人受餓。一直覺得這句話說的很好,當你害怕一個人的時候,你一輩子都無法超過他,但是假如開始挑戰、研究一個人的時候,超越他只是時間題目了。一個人總是把這個人牛、那個人神掛在嘴邊的SEOER,能把SEO做好嗎?給自己自信,打好基礎,多學習、多研究、多下功夫、多立異,高調的去做網絡營銷。 時間有限,這篇文章是送給所有SEOER的,要想在網絡營銷行業做好,就拿出自己的戰斗意志,亮劍精神,劍鋒所指之處,所向披靡! |