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之前，對于德米特里·梅爾尼琴科（Dmitry Melnichenko）辭去朝九晚五的不亂工作而去做自由的網絡開發者，他的妻子心存疑慮；她擔心收入的不確定性、缺乏與同事的交流互動、他們年幼的女兒等因素。

但實際上，梅爾尼琴科在選擇在家單干之后的收入超過了其妻子的預期，而且，她也要辭掉其在烏克蘭的一家大型農業公司的財務經理工作，加入超過12萬烏克蘭自由職業者的行列，在諸如Upwork的在線平臺上尋找工作。

“之前，我在一家大型業務外包公司工作，負責供給鏈治理。而現在，我可以在家工作，我有屬于我自己的客戶，因此我擁有的自由比之前多得多。”梅爾尼琴科說道。

2014年，烏克蘭的自由職業者雄師（其數目在Upwork的全球網絡中位居第四）共獲得了6100萬美元的收入。對于在Upwork網站上派發工作的西方公司來說，烏克蘭的網絡開發者和移動開發者資源價廉物美，他們的響應非�？焖�，而且可以根據之前的客戶的驗證評價輕松地對他們進行評估。

像Upwork這樣的數字平臺充當著匹配自由職業者和工作任務的平臺角色，給良多曾經處在全球勞動力邊沿的人帶來了新機遇。不外，它們也正成為大西洋兩岸的一個熱議政治話題。

它們創造的那一類工作正引發嚴肅的審閱——尤其是它們對于收入和福利均有保障的傳統工作崗位的影響。這很大程度上是由于打車服務Uber在全球多地引發的爭端和關注。

長久以來，自由職業者在部門行業據有相稱一部門的比重。而像Uber和Upwork這樣的平臺則代表著將工作拆分成零碎的任務，籠蓋更多的工作者的新方式，影響到的崗位范圍可能要廣泛得多。

除了面向司機和專業人士的平臺之外，加入“零工經濟”浪潮的公司還包括那些提供“按需”服務的公司，從雜貨配送領域的Instacart，到家政服務平臺Handy，再到“跑腿”服務平臺Task Rabbit。

麥肯錫公司駐布魯塞爾合伙人雅克·巴格因（Jacques Bughin）指出，在歐洲，“這些平臺的規模還沒有達到美國平臺的規模，它們才剛剛起步而已，但我們預計同樣的趨勢也將泛起在歐洲。”

對于梅爾尼琴科夫婦和其他人來說，面向散工的數字平臺的快速擴張給他們帶來了更大的靈活性和機會，這在以往是不可想象的。梅爾尼琴科表示，在線自由職業者平臺的泛起，使得他不再需要長途通勤——從他的家鄉扎波羅熱到基輔。

光是2015年的頭三個月，烏克蘭就有1.6萬名自由職業者注冊Upwork賬號；當中有好幾千人是大學應屆畢業生，他們看中的是這種職業的高收入和靈活工作前提。移動開發者和網絡開發者是最吃香的一類工作者，另外也有不少圖形設計師和譯者在Upwork上尋找工作。

麥肯錫合伙人詹姆斯·曼伊卡（James Manyika）說道，“一夜之間，有特定技能的人都能與用工需求匹配上來。”

據麥肯錫稱，到2025年，新數字平臺的興起將可使得歐洲的就業率增加2.5個百分點，包括西班牙在內的一些國家甚至可能實現5個百分點的增長。

在多家咨詢公司看來，整體的效果是，“介入工作的職員比例進步了”——未來幾十年，這一因素可使得英國和德國的GDP增加近一個百分點。

聞名風投公司KPCB合伙人瑪麗·米克爾（Mary Meeker）稱，在美國，數字平臺已經給良多人創造了很大的一筆收入來源。她說，Thumbtack上的專業人士年收入均勻達到8000美元，Airbnb用戶和eBay賣家的這項數字則分別達到7700美元和3000美元——鑒于他們當中大多數將此視作增補型收入，它們可不是小數量。像Uber這樣的公司還指出，它們的工作者良多都依賴數個不同的平臺來賺錢，因此不應該光考量他們在某一個平臺的收入。