史玉柱回歸巨人，又放了一次炮，大意就是員工得是狼，不能是兔子。

兔子遺禍無限。

有人這樣總結：大致上贊同史玉柱的看法的，是老板和底層員工，而反對史玉柱的，都是中高層。

老板贊同史玉柱，不希奇。

底層員工贊同史玉柱，也不希奇，由于利益未得，還需要拼搏。沒點狠勁，怎么買房買車？

中高層反對，仍是不希奇。中高層是既得利益群體，公司也不是他們的，拿個高薪在那里，五子登科后，天然會有其它追求。還讓我那么狠，要不要糊口了？

所以，屁股決定腦袋，這話真的是真理。

二

還有人用“本屆人民不行”這個梗來應對。

猛一看，似乎有點類似。怪員工像兔子不像狼，就像宏觀不好怪人民一樣。

但題目是

國家政權，和公司，實在是兩碼事。

人類有國家以來，如何組建政府，有良多選項。人類有公司以來，如何構建公司權力體系，根子上，只有一個：集權/極權。

一個人要換自己的國籍，是很麻煩的，總比一個員工要換個公司來得麻煩。

至于說要剝奪一個人的國籍，那就更麻煩了，理論上，比老板要開一個員工麻煩一萬倍——似乎在現代社會，可以剝奪一個人的政治權利，我很少聽說過剝奪一個人的國籍這種懲罰。叛國罪的相應處罰，不是剝奪國籍。

公司是效率優先的，國家不是。國家應該是公平優先。追求“效率第一，兼顧公平”，這個口號后來引發了很大的麻煩。這個口號什么時候提出來的，諸位可以去查一查。

所以，單唯一個個體，完全可以既支持史玉柱的狼兔論，也可以覺得“本屆人民不行”是個好梗。

老板訴苦員工都像兔子，沒有狼性，實在比一個政客訴苦人民不行，要公道良多。固然這話仍是有些刺耳，尤其對中高層來說。

三

我不知道史玉柱的巨人企業內部，整體上是一個什么文化。

史玉柱講狼兔論，假如是巨人文化的全部，那就長短常片面的。

員工和公司的關系，實在是一個利益共同體。（坦白講，我從來不以為一個個體和ta的國家，是什么利益共同體）

只講員工像狼一樣地為公司工作，不講公司為員工提供什么，這不是一個好的企業文化。

古典的科勒治理理論，實在并沒有失效，今天依然有可取的地方。

但假如科勒治理理論就是一個公司的全部，那就有很大題目了。

由于科勒治理理論從來沒有回答這樣一個題目：公司能為員工提供什么。

工資？獎金？期權？股權？

假如只是錢，這個謎底并不全面。

四

我有些學生，并不喜歡去BAT上班。

他們的理由是：BAT已經結構化了，很難提升。

的確，BAT都是十年以上的互聯網公司，固然在中國社會里呼風喚雨，但內部提升確實難了點。

這也是良多BAT員工要跑出來創業的原因。

你說是為錢吧？可以這么說。

但更大程度上，是成就感。

在一個龐大的機器里做一個小部件，成就感有限。

有些人就是喜歡混吃等死（好比我這種），但有些人不是。越有雄心勃勃的人，越看重成就感。

所以，一個企業，應該努力為員工提供的第一個精神選項：成就感。

當然，總有一天，你會提供不了。人離職創業，也很正常。

五

我在投資圈里打醬油。

我還發現一件事，BAT員工出來創業，特別是混到中層以上的，似乎自然可以獲得略高的估值——尤其是早期投資。

這就是公司的背書。

所謂早期投資就是投人，怎么叫優秀的人呢？

BAT都做到一定層級了，這個人的優秀程度，大致有譜。

至公司是有一套職業糊口生計發展規劃的。

這套規劃里，不僅給員工一種向上的可能，也在制定一種向上的規矩：什么人可以上，什么人不上。

于是，一方面，讓人有盼頭，另外一方面，盼頭實現后，不僅僅是漲薪那么簡樸。

早年的時候，我和人開玩笑，一個微軟的部分經理，江湖上可比一個小公司的VP吃得開多了。

六

我在大學里。。。唔，我可沒有打醬油。

我接觸過良多畢業生。

不知道企業治理者們知道不知道這些沒去創業選擇打工的985畢業生的剛需��？

我是說，除了工資之外的。

他們的剛需實在是：我但愿有人帶！

在我看來，鋪排師傅學徒，是企業里很重要的一種軌制建設，是一個公司能給到員工的第三個選項：匡助你成長。

我有好幾個學生，加入勢頭發展很好的創業公司，薪資不算低，也有所謂期權股權，但他們最苦惱的一件事是：沒人帶。

當然，你可以說自由施展好啊，能施展潛力啊。

但同時，磕磕絆絆，老犯一些初級錯誤，別說給公司帶來損失，對自己也會產生強烈的不信任感。

這沒什么好處。

所以，自詡一句，我有一個很有趣的特點，那就是學生畢業后，反倒像我學生了。

這話諸位可以自行琢磨。

七

史玉柱的狼兔論，是站在老板這一頭說的。

說的是：但愿員工給公司帶來什么。

但他沒有說：公司能給員工帶來什么。

一種可能是，他沒說。另外一種可能是，壓根沒有，沒想過。

后者會很要命。

員工可以說：跟狼吃肉，跟狗吃屎。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

八

只不外，大老板說話，良多人會豎起耳朵。

員工說話，沒人看罷了。